近日，潜江法院联合潜江市人社局，成功调解一起劳动争议纠纷，通过“法院+人社”方式搭建起沟通协作的桥梁，缩短了劳动者维权的时间跨度，有力维护了劳动者的合法权益，解决了当事人的实际困难，通过高效化解双方矛盾纠纷，为具有潜江特色的某纺织加工小微企业解忧纾困。

劳动者李某系潜江市某制衣有限公司的员工，双方订立了劳动合同，但该企业未为李某购买工伤保险。李某因在下班途中遭遇车祸，与该公司因工伤赔偿问题一直未能达成协议，遂向潜江市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理该案后，具体了解了李某受伤的具体经过及该小微企业的经营状况。该公司系当地一家小微企业，受到疫情影响，近几年经营状况不佳，赔偿能力有限。

另一边，李某的丈夫也正在为医疗费发愁，希望尽快拿到赔偿款。潜江法院与潜江市人社局的工作人员一致认为，劳动争议诉讼周期长，在确认劳动关系存在以后，还可能面临工伤认定、法院审判等诸多程序，即便受伤劳动者最后能获得赔偿，也需要劳企双方付出较多的时间、精力等成本，同时也不利于该小微企业的长远发展，调解才是化解本次纠纷的最优选。于是，法官和人社仲裁员携手发力，仔细为双方当事人释法说理、陈述利弊，最终双方当事人相互理解、相互退让，达成了互赢的调解协议，公司负责人黄某当场履行了协议内容。

“法院+人社”的联动调解模式，实现了劳动争议多元化解渠道间的优势互补、良性互动，在诉前高效化解纠纷，有助于劳动者缩短维权周期，助力企业健康发展，满足了人民群众对化解劳动纠纷的多元化需求。

下一步，潜江法院将充分发挥司法能动性，纵深推进诉源治理，进一步加强与人社局的沟通交流，完善矛盾纠纷多元化解机制，构建和谐稳定的劳动关系，努力实现劳动者和小微企业的“双赢”局面，为法治化营商环境提供有力司法保障。