为营造争先创优氛围，深化特色亮点创建，确保定一项、做一项、成一项、稳一项，7月22日，汉江中级人民法院召开特色亮点创建暨信息、调研、宣传、案例、司法建议“五项工作”推进会。汉江中院党组书记、院长闫小龙出席会议并讲话。

“执行局要与民二庭密切配合，在执破融合工作上作出成绩。”“‘书香法院’建设要立足中院自身，密切结合审判执行工作。”“‘仙桃法学家论坛’的开展非常成功，已经成为汉江中院的一张名片，要进一步做好成果转化，为三级法院人才培养做出更大贡献。”“干部易地交流重在长远谋划，为想干事、能干事的年轻干部搭好舞台。”“要以点带面，通过抓职务犯罪，带动刑事案件办理质效全面提升。”“要抓准法庭自身特色，提炼核心竞争力，讲好法庭故事。”……会上，闫小龙对特色亮点创建与“五项工作”开展情况进行逐一点评，提出改进意见。

对如何深化特色亮点创建，推动“五项工作”成果转化，闫小龙提出六个方面的要求。

一是久久为功、常抓不懈。特色亮点工作与“五项工作”的培育是一个长期的过程，要有"功成不必在我、功成必定有我"的气概和心胸。牢固树立“办案就是调研，调研是更高层次的司法办案”工作理念，将“五项工作”作为审判执行工作重要一环，同部署、同推进、同考核，每季度一调度、每半年一总结，盘点成绩、改进不足，做到常抓常新。

二是要将特色亮点创建与“五项工作”紧密衔接起来。中院各牵头部门要认真开展特色亮点创建工作，在深化特色亮点创建的同时，更加重视创建活动的成果转化。特别是要充分发挥法院作为审判机关的优势，把精品案例培育作为撬动“五项工作”高质量发展的重要抓手，通过培育精品案例，提升调查研究层次水平，推动调研成果多渠道转化。

三是坚持中院带头，两级协同。中院各部门要切实发挥示范带头作用，对照创建方案，一项一项狠抓创建活动落实。同时要进一步强化对下指导，密切关注辖区各基层法院创建活动开展情况，给思路、出主意、提对策，促推两级法院特色亮点创建和“五项工作”整体协同开展。

四是实行动态管理。始终保持特色亮点创建项目、“五项工作”人才库的竞争性与开放性，鼓励各部门积极申报新的创建项目，鼓励更多想干事的干警申请加入人才库。对既有创建项目推进迟缓的，视情况调整，对纳入“人才库”管理但存在“躺平”思想的干警，坚决移出人才库，为真正想干事、能成事的同志创造积累实力、向上发展的机会。

五是严格考评督导。要根据会议通报发现问题，发出工作提示，指导各单位、各部门迅速补齐工作短板。要落实预考评机制，认真对照省法院综合考评办法，对辖区各基层法院、中院各部门审判执行、法治化营商环境建设、党风廉政、干部队伍建设以及争先创优等工作情况进行全面盘点、梳理打分，妥善做好年底迎检准备工作。

六是更加注重形成氛围。要将特色亮点创建、“五项工作”成果转化及各项考评结果与各单位、各部门和干警个人评先评优、晋职晋升挂钩，不断强化考核奖惩兑现，树立以实绩论英雄的鲜明导向。通过严明奖惩，进一步调动干警工作积极性和创造性，营造“不待扬鞭自备蹄”“事事争当第一流”的浓厚氛围。

会上各创建项目牵头院领导汇报了创建进展情况及下一步工作打算，办公室、政治部、审管办分别通报了信息、调研、案例、司法建议、宣传工作情况。汉江中院全体院领导，各部门主要负责人及中院“五项工作”人才库干警参加会议。