“感谢王法官悉心调解，我们一定及时履行协议。”

“谢谢法院，有了赔偿款，我们一家老小的生活有了保障”。

近日，湖北省汉江中级人民法院行政庭成功调解一起工伤认定行政纠纷，用人单位和当事人家属在调解协议上签字后，握住承办法官的手表示感谢。

王某是某食品公司销售员，因工作需要经常到外地出差。2023年5月，王某因出差入住某酒店，后被发现在酒店房间死亡，经公安部门现场勘察及走访调查，判断王某系因疾病死亡。王某家属向人社部门申请认定工伤，人社部门调查后对王某的死亡予以认定视同工伤。食品公司不服人社部门的工伤认定决定，向市政府申请行政复议，市政府经复议后维持相关决定。后食品公司提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定和复议决定，一审法院经审理，判决驳回了食品公司的诉讼请求。

二审法院受理后，主审法官耐心接待双方当事人，详细分析双方当事人的诉辩主张。

“王某入职仅三个多月，暂未办理工伤保险。公司规模小，难以承担相应的工伤保险责任，这件事甚至会导致公司破产……且王某出差期间未开展走访客户等工作，而是饮酒后在酒店休息……”食品公司负责人向法官倾诉自己的委屈。

另一方面，王某的妻子声泪俱下地表示：“王某的父母都是年过70岁的残疾人，还有一名上小学的女儿，王某是家里的经济支柱，其去世给家庭造成毁灭性打击，目前全家只能靠妻子一人打零工维持生计…”

经过二审认真分析当事人诉求，主审法官认为，本案中人社部门虽然作出工伤认定，但考虑到食品公司的规模、支付能力等实际情况，如果判决其承担工伤保险责任，甚至可能因发生无法承担巨额赔偿而关闭企业的情况，导致最终受害者家属的权益难以兑现。同时，鉴于企业负责人愿意在能力范围内支付给当事人家属补偿，本案应当加大协调化解力度，尽最大努力达成双方都能接受的调解方案，力求实现最佳的法律效果和社会效果。

庭审后，主审法官组织双方进行调解，向食品公司讲明用人单位的工伤保险法律责任，同时向王某的家属释明其诉讼及执行风险，双方均表示希望在法院的组织下进行协商。

为彻底化解本案争议，主审法官又多次和双方当事人沟通，经过反复沟通，双方对于补偿数额的差距逐渐缩小。承办法官感觉时机成熟，再次通知双方到庭进行调解，最终，双方对于补偿数额达成一致并签订调解协议。食品公司承诺在三个月内，严格按协议约定，履行足额支付补偿款的义务，且公司法定代表人自愿为支付义务承担连带责任。至此，一起涉及企业生存发展和个人家庭生活的纷争得以圆满化解。

“在王法官的提醒下，我们公司及时给所有的员工交纳了社会保险。这个案件对于我们来说是一次普法教育，为我们规范企业管理、避免用工风险上了一堂生动现实的法治课。”企业负责人签订调解协议后，握住主审法官的手真诚的说。

张军院长指出，“定分”重在“止争”。近年来，汉江中院行政庭围绕“止争”的工作要求，努力推动行政争议实质性化解，用心用情调解每一起行政纠纷，力求促成双赢、多赢、共赢的良好效果，2024年审结的一审行政案件中，实质化解率超过60%。