民二庭党员干警一致认为，我院关于评选“最差案件、最差裁判文书、最差把关人”的通知及郭院长在关于如何注重发现和使用工作实绩突出干部专项讨论动员大会上的讲话，反映了我院已经开始了对“庸懒散软”等问题的整顿，以上两项举措正是治理这些问题的良药。

民二庭党员干警感受到，人是要有点精神的，这里的精神就是信念、责任，没有精神就没有灵魂，是精神让我们在困境中坚守，是精神让我们在得意时冷静，是精神让我们在平凡中精益求精。法官的精神就是高效、公正、廉洁，经过讨论，我们认为还应加上优质和创新。庸、懒、散、软就是没有精神的表现。

面对现实，决不讲情面，民二庭每名干警针对自己和集体存在的问题进行了深刻的反省：

一是责任感不强，做事得过且过，没有紧迫感，效率意识不高，本可以在一个月内完成的事拖到两个月才完成。

    二是作风不够扎实，表现在没有将饱满的精力花在工作上，在工作中只花了一半的精力甚至更少；在案件调解时浅尝辄止，没有做到尽人事，调解率不高；在做当事人工作时没有尽心尽力，对当事人解释和宣传法律不够，未能对所有的案件都能做到胜败皆服；裁判文书不能做到零差错，案件不能做到尽善尽美。

    三是开拓创新不足，在工作中不善于发现问题，因循守旧，创新意识不足。

    四是工作主动性不够，在工作中，按部就班，未能体现出饱满的工作热情，没有振作精神。

    解决问题才是目的，针对存在的上述问题，该庭党支部提出了以下整改措施：

    一要强化责任意识。没有责任意识，就会使我们每天浑浑噩噩，不知所云，不知所措。重温责任，每个人每天都要问一问我的责任是什么，庭长的责任是什么，法官的责任是什么，书记员的责任是什么，我们共同的责任是什么，用责任来规范我们的工作。

    二要强化机制，从制度上规范行为。精神靠制度强化，在案件的管理上，二审案件两个月内结案，改变过去由承办人自己排期开庭为在收案后一周内，由内勤统一排期开庭时间；一审案件在举证期限内必须通知当事人进行庭前调解，以保证既能快速结案，又不耽误调解。用关于评定“最差案件、最差裁判文书、最差把关人”的制度，细化承办人、书记员，合议庭成员、庭长的责任，确保案件质量。

    三要提升能力。灵魂靠读书提升，要提升判断问题、分析问题的能力；加强业务学习，提高专业能力；向调解能手学习，提升做群众工作能力。