“28名员额法官，一年审执结8200余件案件，你们是如何压实办案责任，优化人员配比的？”“常态化抓督察工作，有哪些着力点？”9月11日，湖北省通城县人民法院会议室里，来自汉江两级法院的考察组和通城县法院同志开展了一场友好的交流互鉴大讨论。

为学习兄弟法院抓队伍管理的经验做法，根据汉江中院党组工作安排，中院党组成员、政治部主任刘国华带领辖区仙桃、潜江、天门法院分管政工工作的院领导、政治部主任、负责督察工作的同志一行，赴通城县法院开展学习考察和交流互鉴活动。

据介绍，通城县法院共有政法专项编制85个，实有在编人数81人，其中员额法官28人，2023年共审执结案件8200余件。通城县法院党组副书记、副院长黄炜洲表示，抓好队伍管理工作，一是要有一支敢打硬仗的队伍。内部监督容易得罪人，不好做，又必须做，要不怕得罪人，做到自身正；二是督察工作必须常态化，全方位抓已出台规章制度的落地落实；三是大力强化督察结果的运用。每项督察都要发通报，要有结果，一定要按规章制度兑现。该院党组成员、政治部主任罗军介绍了该院强化内部监督管理，促进审执工作提质增效的经验做法。该院党组成员、机关党委书记张敏介绍了相关情况。

刘国华主任表示，通过此次学习交流，一是开阔了眼界，通城法院通过抓紧抓实队伍管理，实现了审执工作质效的全面提升，值得汉江两级法院学习借鉴；二是开拓了思维，抓法院队伍管理，抓好督察工作，要从小事抓起，抓早抓小抓细，狠抓规章制度的落地落实；三是明确了目标，汉江两级法院要学习借鉴通城法院好的做法，抓好干部队伍管理，狠抓干部作风建设，促进审执质效提升。

参加学习考察的政工干部纷纷表示，此次学习考察，有很多启发和收获，将把学到的先进经验结合本院具体工作来落实。