印坤作为一个年轻同志，能有此深刻的体会和认识，真不简单。机关党委复印发院党组成员和专委阅。同时，复印发各支部，由各支部组织学习讨论。          

                                                      郭卫华 

                                                    2012.3.22

    人皆有进取心，人人都想被“提拔”，这是人性使然，亦无可厚非。“不想当将军的士兵不是好士兵”，拿破仑的至理名言一直激励着每个人积极进取，奋发向上。 但毕竟“将军”少，“士兵”多；人有长短，“提拔”亦有先后。在2月10日我院选任中层副职干部大会上，郭卫华院长语重心长地与全院干警交心谈心，结合自己成长进步的工作经历，情直意切，直叩心扉，听后感悟良多。

    人事问题历来是机关单位里的焦点问题，也是是非问题。汉江中院的人事变迁是焦点，但无是非。因为院党组为我们树立了正确的用人导向，公开任用选拔的各项标准，采用演讲、公开述职、形象展示等竞争性方式提拔干部，让提拔的人实现了自我价值，未提拔的人亦心服口服。院党组如同家长一般，真心希望我们每个孩子都能进步成长，希望我们职务升迁快一些，职位高一些。从近几年提拔干部的人数和次数便可看出院党组的良苦用心。

    一、 汉江中院选任干部的特点

    院党组十分重视干部的选任工作，进行了很多史无前例的创新和探索，赢得了全院干警的支持，也收到了良好的效果。

    一是公平公正。从2010年的院长荐文《不能让老实人吃亏》、文件《关于将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官任用条件之一的有关规定》，到2011年的《关于如何注重发现和使用工作实绩突出干部》专项讨论的报告、《关于汉江中院干部晋职晋级实行读书学习有关内容考试或考核的通知》，再到2012年的《郭卫华院长在汉江中院选任中层副职干部大会上的讲话》、《发现培养使用80后中层副职干部方案》，不仅体现了汉江中院党组对我院干部成长的莫大关注和关心，更重要的是为我们树立了正确的用人导向，制定了科学合理的提拔标准。每一个想被提拔的干部都必须自己先照照镜子，是否符合提拔标准；每一个被提拔的干部都可以接受其他人检验，看能否经得住考验。让那些不干实事、投机取巧、阿谀奉承的人在汉江中院的晋职晋级中彻底没有市场。

    二是公开透明。汉江中院干部的提拔均采用竞争性方式，通过看的见、摸的着的方式，实行“阳光”操作，采用“两推一述一展示”竞争性方式公开透明地选拔干部。“两推一述一展示”是指先由候选人上台就个人的工作情况向全院干警述职汇报，然后进行第一轮的民主推荐；再由进入第二轮的候选人根据院长随机确定的主题结合工作实际谈体会，进行形象展示，然后再进行第二轮的民主推荐。最后由院党组根据民主推荐的情况选拔干部。通过公开透明的选拔，让能者上、平者让、庸者下。

    三是民主。汉江中院党组在用人上大胆探索，强调民主推荐的重要作用，完善民主选拔任用干部机制，要求干部慎重行使民主投票权，真正把大家公认的干部选拔出来。郭院长在在汉江中院选任中层副职干部大会上的讲话中，一针见血地指出了当前民主推荐中存在的“小圈子”主义、部门本位主义和老好人主义的问题，精辟地阐述了如何慎重行使民主投票权。所以，我们要感恩组织的关心和同志的信任，坚决反对“小圈子”主义、地方主义；要从大局出发，坚决反对部门本位主义；要甘当老实人，不当老好人。

    二、面对组织考验和挑选的心态

    我们面对组织的考验和挑选应保持的几种心态：

    一要有平常心。平常心不过是我们在日常生活中处理周围事情的一种心态，既要积极主动，要尽力而为，又要顺其自然，有从容淡定的自信心。平常心要求在我们在平常工作中，勤奋学习，提升和完善自己工作能力；尽职尽责，脚踏实地地完成各项工作；平常混日子的人等于无所作为，“没有能力，争了也白争”。机会来临时，要充分展示自己的能力，尽力争取，敢于承担更重更多的责任；消极应付或主动退让是懦弱，是不负责、自信心不足的表现。机会失去时，不要怨天尤人，亦不可自暴自弃，要做到得之淡然，失之坦然。没抓住机会，可能是你自己主观能力不足，则需自我反省，进一步充实完善自己；可能是因为客观原因，你只需放松心态，保持自己良好的状态，静心等待下次机会的来临。平常心既要有崇高的精神境界，有要有睿智的理性思考。

    二要有知足心。《现代汉语词典》说：知足是“满足于已经得到的（生活、愿望等）”。古人亦告诫我们：“知足常乐”，就是说我们要满足已经得到的东西，要以正确的心态对待得失荣辱。提拔了，说明我们的工作实绩得到了组织和同志们的信任，我们要感恩组织和同事。没有提拔，说明我们做的不够，今后尚需加倍努力。“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。只要我们平时勤勤恳恳，兢兢业业，脚踏实地，或早或晚，终会成功。而有些人终日混日子，吃着碗里，望着锅里，却主动索要提拔机会，欲壑难填，终不会有好结果。汉江中院近几年提拔干部是空前的，可以说也是绝后的，基本上每个人都得到了提拔。所以，我们每个人都应该知足。实际上知足是个辩证的概念，“知足知不足，有为有不为”。什么该知足，什么不该知足，我们理应有清醒的认识。知足不是不思进取，不是裹足不前，而是知现在之足，不知将来之足。以平凡心对待现在处境，以进取心去开拓未来。

    三要有自知心。俗话说：“人贵有自知之明”，暗示我们有自知之明并不容易。事实的确如此，自我感觉良好的大有人在，读了两本书，就认为自己饱读诗书，会了两招功夫，就一副老子天下第一的神情，不过是会了三招两式的花架子。这种人总感觉自己生不逢时，怀才不遇，却不知自己并不适合做火车头。即便是给他职位，因为没有正确评估自己的能力，他也根本做不好。职位越高，责任越重，需要的能力也就越强。比如有位为省领导服务的室友，从周一到周日，从早到晚，无论是工作还是生活，事无巨细，安排的井井有条，细致周到。其他同学羡慕，笑谈互换位置。导师闻后，说：“没有金刚钻，别揽瓷器活”。所以，亦如古代希腊人所说“要了解你自己”，只有这样，才能给自己准确定位，一步一个脚印地实现自己的理想。

    应摒弃的几种心态：

    一是功利心。进取心与功利心实际是一个内涵，都反映了人追求名与利的心态。但在当代，一个褒义一个贬义，意义差别很大。区别在于“度”的把握。适“度”，说明人积极向上，奋发图强；过“度”，是功利心太重，虚伪势利。所以，特别关系到自己切身利益的时候，要把握好“度”，切记功利心太重。露的太多，领导不喜欢，同事们会反感。更有甚者，挖空心思地阿谀奉承、投机取巧、请客送礼，这样的人往往不具备真才实学，最终损害的是自己、他人和单位的利益。

    二是嫉妒心。嫉妒是为竞争一定的权益，对自己的竞争者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、甚至是敌视的心理状态。嫉妒是对他人幸福的一种破坏倾向。嫉妒的人是可恨的，他们不能容忍别人的快乐与优秀，会用各种手段去破坏别人的幸福；嫉妒的人又是可怜的，他们自卑、阴暗，他们享受不到阳光的美好，体会不了人生的乐趣，生活在他们的阴暗世界里；嫉妒的人是可悲的，处处打压或贬低别人，会使自己处于一个不良的人际关系中，孤独、寂寞、无助。在机关单位的人事升迁时，有很多人就会患“红眼病”，挖空心思恶意中伤、在背后讲小话，搞小动作，打小报告，结果往往耽误自己。所以我们要摒弃嫉妒心，克服疾贤妒能的心理疾病，心胸开阔，对他人的提拔要衷心祝福，这样尊重他人，也尊重了自己。

    三是堕落心。有些人在竞争时失败或者因犯过小错误，就觉得前途渺茫，毫无斗志，自暴自弃或者破罐子破摔。这都是堕落心的具体体现。因为竞争，肯定会有人“名落孙山”，或许不是因为你不够好，而是竞争对手太优秀。调整好心态，摆正位置，强化自己，下次你定会“金榜题名”。“人生在世，孰能不过，知错能改，善莫大焉”，错误并不可怕，可怕的是在错误中纠结不能抬头。西伯拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；蒲松龄落榜，世传《聊斋志异》。如果你自己放弃自己，那真无药可救了。因此，遇到挫折，勇敢站起来，重新确定目标，扬帆起航。

    三、年轻干部应当努力的方向

    我国公务员职务晋升有两大原则，德才兼备原则和注重实绩原则，但以德为先。作为一名年轻干部，面对组织的考验和挑选，我们应该从以下两个方面努力。

    一方面要培养好的人品。“人品，是人真正的最高学历”，“人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大”， “才者，德之资也；德者，才之帅也”。“有德无才的人要巧用；无德无才的人要避用，无德有才的人要忌用”。所以，人品排在人才所有素质的第一，超过工作实绩、创新、智慧等等。好人品是提拔的首要因素。想要被提拔，就必须具备好人品。法官具备的好人品的表现有十：一是忠诚，忠于党和人民的审判事业，保守审判秘密；二是敬业，尽心尽力，专心致力于工作，千方百计把工作做好；三是责任，尽职尽责，对工作认真负责，工作中不寻找任何借口；四是感恩，感恩工作、家庭、领导、同事、朋友，知足惜福；五是廉洁，清正廉洁，克己奉公，拒腐蚀永不沾；六是勤奋，勤奋学习，勤奋工作，勤奋出灵感，勤奋出成绩；七是积极主动，主动工作，才能让你去思考，才能让你去创新；八是知足，知足常乐，只有知足才能更好工作；九是团结，能与同事和睦相处，关系融洽，团结是战无不胜的力量，合作是成功的源泉；十是服从，服从组织和领导的工作安排。好人品是一个人的黄金招牌，具备好人品，你离成功已不远。

    另一方面要干出工作实绩。光有好人品，但你工作能力不够，没有工作实绩，也是枉然。对从事审判业务的同志来说，工作实绩主要表现在：一是办案数量应名列前茅；二是案件调解、撤诉率名列前茅；三是所办理案件没有申诉上访等，基本做到案结事了；四是所办理案件没有因为错误被上级法院发回、改判的；五是优秀裁判文书、优秀案件或精品案件数量名列前茅。工作实绩说来简单，但通过什么途径来实现工作实绩呢？惟有学习。通过学习，不断地进行知识积累，才能使自己具备相应能力，使能力转化为工作实绩，从而实现晋升提拔梦想。一个人如果没有足够的知识支持，就很难在工作中取得大的成就，更不用谈晋升到更高的职位了。

    我院党组在提拔干部的问题上从来不小气，为干部的政治待遇从来不怕磨破嘴，跑断腿。我们惟有以一份优异的答卷来回报院党组的关爱与信任。