一看是否需要。胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄、广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来，合理使用起来。特别强调要注重对年轻干部的发现、培养和使用。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传根本大计的需要。湖北省委为了能早日在中部率先崛起，已着手实施“年轻干部成长工程”， 开辟了年轻干部健康成长的“快车道”， 一大批70后80后的厅、处级干部茁壮成长，这是湖北建设发展的需要。我们汉江中院领导班子中现没有70后的人员，中层正、副职干部中现没有80后的人员，中层正、副职集中在1967至1971年这个年龄段，不能形成长远的干部队伍梯次结构。汉江中院要建好“四大工程”，争创“四个一流”， 这是新的历史时期我院的\"非常之事\"，要成就这一\"非常之事\"，就需要大力选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的\"非常之人\"，特别要破除\"论资排辈\"、\"平衡照顾\"、\"求全责备\"等思想障碍，大力选拔一批德才兼备的80后优秀年轻干部，建设一支充满生机与活力的干部队伍，为汉江中院的发展提供坚强的组织保障。

    二看是否优秀。何为优秀，就是非常好。回顾上世纪一十年代，优秀青年向往拿枪杆去，搞实业去，到一切渴望推翻帝制、富国强兵的地方去；二十年代，优秀青年向往上井岗去，闹革命去，到一切追求民主自由的地方去；三十年代，优秀青年向往到延安去，到太行去，到一切抗日前线的地方去；四十年代，优秀青年向往到平津去，到淮海去，到一切能够解放祖国的地方去；五十年代，优秀青年向往到边疆去，到三线去，到一切祖国和人民最需要的地方去；六十年代，优秀青年向往到山上去，到乡村去，到一切能够战天斗地的地方去；七十年代，优秀青年向往到部队去，到工厂去，

    到一切最能锻炼自己的地方去；八十年代，优秀青年向往到大学去，到夜校去，到一切能学知识的地方去；到了九十年代，有些青年向往到美国去，到英国去，到一切不说中国话的地方去；进入新世纪，有些青年向往到国企去，到外企去，到一切能多挣钱的地方去；当下，有些青年向往当大官去，当大款去，到一切能掌权捞钱的地方去。我认为，现在的优秀青年应该到哪里去？请一定深思熟虑，思思先烈，思思前辈，虑虑祖国，虑虑人民，想必会有一个正确的选择。要向清华学子焦三牛学习，甘愿到比较落后的西部去，甘愿到十分艰苦的乡村去，甘愿到祖国和人民最需要的地方去。只有德才兼备、以德为先、实绩突出、群众公认的优秀青年，才可能脱颖而出，会很快被党和人民所发现，会很好被党和人民所重用。

    三看是否公正。发现使用优秀年轻干部，要想少一点质疑，少一些指责，就应公正。公正的前提是公平，公平的前提是公开。汉江中院制定出台了《发现培养使用80后中层副职干部方案》，并不是不注重80后以前干部的发现和使用，而是在正常发现和使用干部的基础上，强调注重80后而已。发现培养使用80后中层副职干部，要求必须符合《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件的同时还要符合下列条件：一是政治立场坚定，思想作风正派；二是事业心、责任感强，有一定的组织领导能力；三是工作勤奋，实绩突出；四是审判岗位应具有大学法律本科以上学历，综合部门应具有大学本科以上学历；五是现是1980年1月1日后出生的主任科员或副主任科员；六是近三年公务员年度考核均为称职以上等次；七是身体健康。80后中层副职后备干部必须民主推荐，先召开汉江中院领导班子成员和全院干警大会，由80后正副主任科员上台进行述职和形象展示，然后进行民主推荐，党组成员为A票，其他干警为B票，当场填写推荐表；再召开院党组会议，根据政治部统计的民主推荐情况，确定80后中层副职后备干部名单并公示。今后，类似的推荐应酌情定期举行，对80后中层副职后备干部应注重培养，一是应到基层或艰难的一线岗位多锻炼；二是优先选送学习培训；三是多压担子多干事。汉江中院今后选拔中层副职干部时，严格执行“两推一述一展示”（ 既先由候选人上台述职，进行第一轮民主推荐；再由第一轮入围的候选人根据答题进行形象展示，进行第二轮民主推荐）等干部选任程序，原则上按照一定的比例选任80后中层副职后备干部，并根据工作需要和本人特长，合理安排职位，并加强跟踪培养。

    发现使用优秀年轻干部，如果是工作需要，选拔的人选也公认优秀，程序和实体又公开公平公正，那还有什么可质疑可非议的呢？有的只是为注重发现使用优秀年轻干部叫好。