4月2日上午，中院政治部召开年度考核工作内勤培训会，来自我院14个庭处室的内勤参加培训并认真学习了相关文件。

会上，政治部副主任丁拥军介绍了我院最近出台的《2013年综合绩效考核细则》、《干部年度考核实施办法（试行）》的产生背景，简要讲解了文件中规定的本年度对部门和干部个人考核的方式方法。针对综合绩效考核细则，丁拥军副主任强调，每个单位都要认真学习研究本部门的绩效考核责任书，不仅要出色地完成任务，还要争取在特色目标上取得好成绩。针对干部年度考核实施办法，他指出，要搞好干部年度考核不是一蹴而就的，应该在平时注意记录日常工作的点滴，认真完成好每个月、每半年、全年的总结工作，这样才能更科学地建立起干部评价体系，这个体系的搭建，不仅给大家提供了一个展示自己的平台，增强业务部门和综合部门每一名干警业绩的透明度，更是认真落实“规范管理年”和徐少林院长在汉江法院工作会议上的“六个加强”的重要载体。

政治部其他同志就综合绩效考核细则和年度考核实施办法的具体运作方式作了介绍和讲解，并与来自各庭处室的内勤作了交流。大家纷纷表示，将认真传达本次培训会的相关内容，积极参与考核工作，提高工作质效，力争在年终考核中获得满意的成绩。