案情简介：

拒绝向劳动者支付报酬，将财产变卖转移或藏匿，甚至对有关部门的裁决不屑一顾，该恶意欠薪行为将受到处罚。近日，仙桃市人民法院以拒不支付劳动报酬罪，判处刘某有期徒刑二年，并处罚金10000元。刘某也成为该市因恶意欠薪而获刑的第一人。

2009年9月以来，被告人刘某先后雇佣许某等43名工人为其加工作坊提供劳务，至2012年8月，刘某共拖欠许某等43名工人工资128181.7元未支付。期间，刘某先后通过信用卡套取现金、质押小轿车以及领取加工费等方式取得现金292000元，为此，仙桃市劳动监察大队对刘某发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但刘某仍未支付所拖欠工资。仙桃法院经审理后认为，被告人刘某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。今年3月，经仙桃市检察院提起公诉，仙桃市法院近日一审作出上述判决。

法官说法：

　　2011年5月1日前，欠薪被认为是民事债务，其法律责任也与普通债务一样，即使欠薪性质恶劣，也难对欠薪者施以刑罚。因恶意欠薪的代价小，一些人就有恃无恐。2011年5月1日开始实施的《刑法修正案（八）》新增设一项罪名“拒不支付劳动报酬罪”。拒不支付劳动报酬罪，主要是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，政府部门责令支付后仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。2011年11月，最高人民法院出台“关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释”征求意见稿，对拒不支付劳动报酬罪的成立条件进行了细化。其中将“数额较大”细化为：拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在5000元至3万元以上的；拒不支付多个劳动者的劳动报酬数额累计在5万元至30万元以上的。同时明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的具体情形，包括隐匿、销毁账目或者职工名册、工资支付记录、考勤记录等。

主审法官介绍：“拒不支付劳动报酬罪”的法律、司法解释出台以及该案件的判决，对遏制恶意欠薪现象具有很强的现实意义。作为企业和企业主，必须信守承诺，遵纪守法，绝不允许突破道德的底线，否则会受到法律的严惩；对劳动者而言，提供了强有力的保障，如工资被恶意拖欠，可以直接向有关部门举报要求立案查处。