全省法院队伍建设暨反腐倡廉工作会议召开后，天门法院党组高度重视，采取六项措施认真贯彻落实。

一是迅速传达贯彻，切实提高思想认识。3月20日，及时召开党组会，组织学习会议精神，深刻认清加强法院队伍建设的重要性和紧迫性，并对照会议精神要求研究部署当前法院队伍建设及反腐倡廉工作，进一步明确今后队伍建设围绕“正规化、专业化、职业化”建设的总体要求，全力推进法院各项工作。该院还召开全院干警大会贯彻传达，该院院长袁溥按照省法院李静院长强调的“七个围绕、七个着力”的部署，对全院干警提出具体要求。

二是强化能力培养，拓展内涵式发展路径。针对案多人少矛盾和中央政法编制控制从紧的现状，该院转变思路，重心向内，以加大教育培训力度为着力点，将加强正规化、专业化、职业化建设作为当前和今后法院队伍建设的基本方向。加强对“三化建设”的理论研讨，开展形式多样的教育培训活动，突破传统培训班、学习班的形式，通过举办法官沙龙、法律文书有奖评析会等参与性强、互动性强的活动，不断提升干警司法能力。创新编制管理，充实审判一线岗位。抓好人才梯队建设，合理调整优化队伍结构。加强信息化建设，努力提高工作效率和管理水平。

三是创新用人机制，大力选拔优秀人才。转变人才选拔、培养和使用观念，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准选人用人。不断强化青年干警成长、成才、成就的培养机制建设，创新培养模式，拓宽培养渠道，确保优秀人才脱颖而出。

四是重视陪审工作，提升公正司法水平。按照“倍增计划”要求，积极与人大、司法行政机关等相关部门对接，年内实现陪审员“倍增计划”。创新人民陪审员工作机制，健全各项工作制度，加大教育培训力度，确保人民陪审员规范、有序参与审判，推动陪审工作健康运行。

五是坚持严管厚爱，狠抓作风纪律建设。坚持从严管理与从优待警并行并重，增强组织纪律性与凝聚力。加强审执管理、案件指导、公务用车、经费管理、公务卡管理、会员卡清退、值班管理、公务出访、公务接待、保密管理、会议规范及法官与律师规范关系等各个方面的管理，同时配齐配强纪检监察干部，加强对制度落实的监管督查，确保干警“八小时以内有管理，八小时以外有监督”；与此同时，全力做好“关爱干警办实事”活动，注重调研、听取干警生活难题及工作意见，帮扶困难党员、干警生病住院或其直系亲属过世进行看望慰问，举办青年干警联谊会、建设篮球场、电子图书室等学习、健身活动场所，为干警解决工作、家庭、生活难题，排除违法违纪隐患。

六是加强廉政建设，增强防腐拒变能力。始终把党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，始终把党风廉政建设纳入庭室及干警目标管理考核，实行党风廉政建设一票否决制度和干警违纪违规戒勉谈话制度，实行纪检、政工、审监、立案“四位一体”的内部监督机制，实行部门领导“五个问责”制度，即是否对所在部门进行了有效的廉政教育；是否对关键环节、重点对象采取了预防措施；是否在所在部门建立了确保廉洁的规章制度；是否对发现的不廉洁苗头及时进行了纠正；是否对已发现问题进行了严肃处理。通过全方位抓制度执行，切实做到从严选拔、从严教育、从严考核、从严监督，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、公正廉洁的高素质法院队伍。