为激发干警干事创业热情，进一步提高工作质量和办案质效，天门法院坚持实绩导向，广泛征求全院干警意见，制定并出台了《天门市人民法院绩效考评实施方案》《天门市人民法院审判绩效考评办法》，明确总则、考核内容、程序及考核结果运用等具体规定。

建机制，树立干事“风向标”

《办法》依照省高院绩效考核相关规定，坚持党对法院工作的绝对领导，严格遵循司法规律，以“单项工作争一流、整体工作争先进”为目标，秉持公开、公平、公正，以“干了什么事、干了多少事和干的事大家认不认可”、是否服务保障审判执行工作大局为衡量标准，激励全体干警“晒工作、晒成绩、晒创新”，真正让干事者有动力，干成者得实惠。

真考评，突出实绩“硬标尺”

该院根据人员分类，制定了法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法，成立了考评委员会。

明确考核内容。根据不同的工作岗位、工作性质和工作职责分类考核，考评部门按业务部门和综合（辅助）部门分类。业务部门审判绩效考核，包括结案率、调撤率、一审服判息诉率、诉讼案件平均审理天数等8项指标；综合（辅助）部门绩效考核，包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效果、审判业务相关的调研以及领导交办工作完成情况等项目。

实行分类考核。综合（辅助）部门由政治部负责组织考评；业务部门由审判管理办公室（研究室）负责组织考评，主要通过综合信息管理平台、执行系统等信息化考核系统，实现业务部门工作业绩全程留痕，考核结果实时“在线”生成。

突出工作实绩。绩效考核采取赋分制，部门工作实绩指标总分值100分，评定为A、B、C、D四种类型，工作实绩指标作为部门考核主要内容，充分体现突出工作实绩的原则。个人考核除工作实绩外，还参考学术论文、微文宣传、调研报告以及在疫情防控、化解突发事件中的表现等内容。

强落实，用好考核“指挥棒”

注重发挥绩效考核结果“指挥棒”作用，坚持把考核结果作为绩效分配、干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据，进一步激发干部队伍想干事、敢干事、真干事的积极性、主动性、创造性，让绩效考核发挥实效。