“今年诉源治理、多元解纷工作怎么抓？”“如何结合地方特色、法院特色，在争先创优上走在前列？”“大家对‘强基计划’有哪些好的建议？希望中院帮助解决哪些具体问题？”

2月29日，汉江中院党组书记、院长闫小龙主持召开两级法院领导班子工作会议，通过现场提问，推动“关键少数”切实把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。

“提问不是为了难倒大家”，闫小龙院长指出，要通过提问的方式，把两级法院工作中存在的问题摆出来，请各位领导班子成员认领，切实拧紧责任链条，传导工作压力。

闫小龙院长强调，两级法院领导班子成员是推动事业发展的骨干和“领头雁”，一定要有“时时放心不下”的责任感，一定要对所在法院或分管领域工作做到心中有数。

就如何做好2024年汉江两级法院工作，闫小龙院长指出，一是要始终坚持以审判执行为中心，正确认识并充分发挥考核“指挥棒”作用，紧紧围绕26项审判质量管理指标，加强工作谋划和责任分解，每月、每季度开展数据会商和工作调度，全面提升司法办案质量、效率和效果，努力让人民群众在每一个案件办理中感受到公平正义；二是要持续深化特色亮点创建，根据汉江法院2024年度工作务虚会、特色亮点创建工作推进会要求，坚持整体联动、协同发力，集中力量抓好环境资源审判、职务犯罪审判、“仙桃法学家论坛”、书香法院建设、“枫桥式人民法庭”创建以及“拒执罪”“执转破”案件办理等创建项目。要将特色亮点创建与宣传、信息、调研、案例分析等四项工作结合起来，进一步拓宽成果转化渠道，力争形成一批汉江经验、汉江品牌；三是要推进干部交流常态化，通过异地交流、上下交流，不断优化两级法院干部队伍特别是领导班子结构，激发干部队伍活力，为审判事业长远健康发展打牢人才根基。要教育引导交流干部把心思和精力集中在干事创业上，正确对待个人进退得失，以严明的组织纪律，坚决克服和反对人事变动期间能放就放、能推就推、能不管就不管的现象；四是要发扬钉钉子精神，抓工作不仅仅停留在会议强调、文件安排上，更要做好跟踪管理和督促检查。对重点工作任务，要实行月调度、季通报、年总结，对需要长期坚持的工作，要保持定力，久久为功，确保定一项、做一项，做一项、成一项。

根据会议安排，中院7位分管院领导分别围绕信访化解和诉源治理、干部队伍“八小时外”管理监督、审限精细化管理和全国“双百”庭审及文书培育、职务犯罪审判品牌创建和刑事服判息诉工作、政工部门职能定位和干部人事工作要点、执行质效管理和涉执信访处置、行政争议实质性化解和商事审判质效管理等工作，向基层法院院领导提问，并提出工作要求。

辖区仙桃、潜江、天门市法院院长自选问题进行了作答，实事求是地分析了工作中存在的困难，提出了下一步法院工作发展的目标、思路和举措。

会上，中院相关部门还结合2023年度综合绩效考核结果，通报了有关工作情况。

汉江两级法院领导班子成员，中院各部门负责人参加会议。